Calitati pe care un angajator le cauta

Am inceput sa ma implic in procesul de recrutare in ultima perioada in care am lucrat la ProTV si acum, iata, pe cont propriu, ma vad iarasi in situatia de a alege oameni pentru colaborari sau angajare.

Experientele acestea ma fac sa spun cam aceleasi lucruri pe care oamenii de business le tot spun de cate ori au ocazia, in conferinte legate de tema sau in interviuri.

Exista o mare diferenta intre asteptarile cetatenilor care vor sa se angajeze si oferta angajatorului. Poate faptul ca exista confidentialitate in legatura cu salariile face ca oamenii sa nu aiba idee cum sta piata, indiferent care ar fi domeniul profesional. Oamenii mai vin si dupa o criza care i-a lasat cu credite mari si acum spera sa ia salarii care sa ii ajute sa le plateasca. Inteleg perfect.

Realmente, in 99% din cauza oamenii afirma intruna ca nu pot face o munca intelectuala complexa si sa fie platiti cat o bona. comparatia asta cred ca apare mai ales pentru ca femeile sunt exasperate de faptul ca isi tin copilul acasa cu un angajat caruia ii dau cam toti banii castigati in 12 ore (din care 2 sunt petrecute in trafic). “Pai mai bine stau acasa, nu?” Nu. O bona este de obicei platita la negru, desi tu practic castigi dublu, doar daca dai la stat mult si ai si niste asigurari. In plus, ai sansa sa avansezi profesional in urmatorii ani, iar bona ta probabil ca nu va fi promovata la a avea grija de toti copiii din cartier. Iata de ce de multe ori trebuie sa accepti acel salariu. Atata produce firma si atat te poate plati ca sa nu fie o pierdere angajarea ta. O calitate pe care o cauta deci un angajat este aprecierea corecta a banilor sau o evaluare proprie corecta.

Exista o mare problema legata de abilitati care nu au legatura cu cultura generala a angajatului. Majoritatea persoanelor pe care eu le-am vazut si le-am ascultat nu reuseau sa transmita ca sunt in stare sa ia decizii corecte. Nivelul lor profesional este una, iar modul lor de a se prezenta este alta poveste. Indiferent cat de bun esti la ceea ce faci, cand cineva te angajeaza se gandeste ca isi va petrece timp cu tine. Mai mult timp cu tine decat cu familia! E aproape ca o cerere in casatorie. Tu ai vrea sa te casatoresti cu un om care stie sa repare orice, dar de asemenea injura intruna / se plange mereu / e neingrijit? Majoritatea angajatorilor ii vor evita pe cei care nu sunt companii decente, care fac o impresie proasta (ii fac lui, ar face si in fata unui client). Dincolo de felul in care te prezinti, este felul in care iti gestionezi timpul si relatiile. Sigur ca sunt importante competentele, dar cum spuneam, la cat timp petreci impreuna cu echipa, uneori conteaza la fel de mult sau mai mult sa fii un om cu care se poate lucra. Iar asta nu inveti la scoala. Nu stiu unde se invata, dar daca aflu, va spun.

Toti vrem sefi model si angajati model. Cum procedam?

Sursa foto angajat model: Shutterstock 🙂